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Les employés veulent contribuer aux efforts de leur entreprise mais ils sont ralentis par une bureaucratie complexe, des processus lents et d'autres symptômes. Cela augmente l'absentéisme, la résistance au changement et réduit la productivité. On constate une évolution, lorsque nous considérons les employés sous une autre lumière. Celle de la confiance, de l'autonomie, du partage du pouvoir et de l'autogestion. Je suis là pour accompagner la réunion entre les employés et les dirigeants pour réinventer leur entreprise.

Pour ceux qui veulent faire la différence

Vous voulez voir une différence dans votre milieu de travail et êtes prêt à changer la façon dont vous coopérez, communiquez et dirigez. Vous savez que le choses ne changeront pas tant que personne n’a le courage de faire le premier pas. Vous croyez comme moi que des employés engagés apportent beaucoup plus que des gains monétaires et engendre l’accomplissement, l’innovation, l’agilité, l’implication et l’auto-réalisation. Vous recherchez une autre façon de développer votre organisation et vous-même. </ B> Nous travaillons ensemble pour créer le monde que vous avez à cœur de faire naître.

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À propos d'Anne-Cécile Graber

Bonjour, j’aide les entreprises à améliorer leurs résultats en mettant en place des solutions efficaces et adaptées basées sur les sciences du comportement et du développement organisationnel. Ces connaissances sont enrichies par mes expériences chez l’OCDE, le Groupe Saint-Gobain, Volkswagen mais aussi chez des PMEs et des startups. De plus, je parle couramment quatres langues (Français, Anglais, Allemand et Espagnol).

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Anne-Cécile Graber & Frank-Walter Steinmeier at the Falling Walls Conference in Berlin
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evelyne abomo
Agent du changement
Dans nos différents projet, Anne-Cécile a réussi à analyser les problèmes internes ce qui nous ont...

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