Wollen Sie operative Exzellenz erreichen, kämpfen aber mit ineffizienter Zusammenarbeit?

Die Leitung globaler und komplexer Programme, die sich über mehrere Werke, Zeitzonen und Kernteams erstrecken, erfordert kulturelles Feingefühl, um die lokale und globale Führung in der richtigen Weise anzugehen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, diese kulturellen Unterschiede zu verstehen und sicherzustellen, dass jeder Programmmanager seine Position und seine Erwartungen an die anderen klar formulieren kann. Insgesamt hatten wir dank Anne-Cécile einen sehr aktiven und kollaborativen Workshop, bei dem sich das gesamte Team mit Haftnotizen, Gruppenpräsentationen und vielen Interaktionen und Diskussionen innerhalb des Teams, bei denen sich einige Teammitglieder zum ersten Mal persönlich begegneten, voll einbrachte und zu den Fragen beitrug. Ausschlaggebend für den Erfolg dieses Workshops war definitiv die Vorbereitungsarbeit, die Anne-Cécile geleistet hat, indem sie sich mit mir über die Herangehensweise an das Team abgestimmt hat, und während des Workshops die Fähigkeit, das gesamte Team aktiv einzubinden, obwohl wir eine ziemlich große Anzahl von Personen (mehr als 20) als Teil des Workshops hatten. Zukünftige Workshops sind derzeit in lokalen Einheiten in Planung.

Vor dem Workshop hatte die Gruppe viele Ideen und Wünsche, die jedoch nicht in eine klare Richtung kanalisiert wurden. Der Workshop war spielerisch und ernst zugleich. Er steigerte meine Motivation um ein Vielfaches. Während des Workshops lernte ich die anderen Gruppenmitglieder und ihre Sichtweisen besser kennen.

Ich arbeite gerne mit Anne-Cécile zusammen, weil sie die außergewöhnliche Fähigkeit hat gut zuzuhören und komplexe Situationen zu verstehen. Sie erteilt sachdienliche, neutrale und bescheidene Ratschläge zu erteilen. In Momenten der Schwäche, Demotivation oder eines Konflikts kann sie einen positiven Energieimpuls geben, indem sie tiefgründige introspektive Fragen stellt und bei Bedarf Ratschläge zu Strategie, Management, Motivation und Organisation gibt.

Für unser grenzüberschreitenden (DE-FR) Programme sollten unsere Trainer:innen und Coaches nicht nur Fachexpertise sondern auch ein transkulturelles Verständnis mitbringen. Anne-Cécile hat nicht nur genau das mitgebracht, sondern auch durch ihre Offenheit, Zuverlässigkeit und Begeisterungsfähigkeit maßgeblich zum bisherigen Erfolg der Programme beigetragen. Die angehenden Entrepreneure konnten aus der Zusammenarbeit mit Anne-Cécile viel Motivation schöpfen und in ihren Teams wachsen. Wir freuen uns bereits auf zukünftige Gelegenheiten der Zusammenarbeit!

In unseren verschiedenen Projekten ist es Anne-Cécile gelungen, interne Probleme zu analysieren, wodurch wir die Effizienz unserer Prozesse verbessern und unsere Ziele schneller erreichen konnten. Ich empfehle sie wärmstens, weil ihr Fachwissen im Bereich Change Management einzigartig und wertvoll ist. Sie ist nicht nur eine hervorragende Beraterin, sondern hat auch ein unglaubliches Charisma. Ich hatte das Glück, mit ihr zu arbeiten und war von ihrer Art zu arbeiten beeindruckt. Sie hat einen leichten Zugang zu ihren Gesprächspartnern, hört mit voller Aufmerksamkeit zu und besitzt eine hohe emotionale Intelligenz.

Ich mag Anne-Cecile's Ehrlichkeit und Professionalität. Ich empfehle sie jedem im internationalen Umfeld, der seine Beziehung zu anderen Menschen anders angehen möchte.