Construire des ponts plutôt que des murs : En quête d'excellence collaborative 🌉!
Anne-Cécile Graber est experte en matière de développement d’organsisation, et avec elle, chaque processus devient une nouvelle chance. Forte de dix ans d’expérience internationale, elle accompagne des chefs d’entreprise et comité de direction venant de différents secteurs ou organisations avec un grand professionnalisme. Et toujours avec le sourire !
Augmentez votre productivité grâce à des équipes redynamisées et des processus optimisés.
En presque dix ans d’expérience, Anne-Cécile Graber a acquis une connaissance pointue du monde de l’entreprise et elle connaît les diverses exigences et défis du management du 21ème siècle. Polyglotte, elle a vécu et travaillé dans plusieurs pays et a été immergée dans des cultures très différentes.
Actuellement, elle fait la navette entre Stuttgart, la capitale du Bade-Wuttemberg et Paris, pour conseiller des organisations, et accompagner des restructurations et des processus de changement dans les entreprises. Anne-Cécile Graber peut être engagée en tant que one-woman-act, mais elle dispose également d’un réseau de partenaires d’affaires prêts à intervenir en arrière-plan, afin d’être en mesure de gérer des projets de grande envergure. Ses clients apprécient son approche professionnelle et sa façon très personnelle et interculturelle d’aborder leurs questionnements.
Leadership & Communication
Stratégie & Changement
Gestion des Talents & Performances
Un accompagnement personnalisé pour vous apporter de la clarté où que vous soyez dans votre cheminement professionnel.
En tant que consultante et pilote de changement, Anne-Cécile Graber travaille de manière aussi stratégique et structurée que nécessaire, et de manière aussi spontanée et inspirée que possible. Les trois piliers de son travail sont le leadership et la communication, la stratégie et la gestion du changement, et la gestion des talents et des performances. Ces piliers impliquent qu’Anne-Cécile travaille aussi bien pour des entreprises et des organisations, que pour des individus. Dans le jargon du management : B2B et B2C. Mais quel que soit le questionnement, dans tout les cas on peut compter sur Anne-Cécile pour trouver des solutions adaptées à chaque problématique !
Les équipes et les organisations internationales en pleine mutation, processus de changement, transformations ou dans la modification du modèle économique.
Les managers et les collaborateurs pour faire le point sur leur carrière, pour une reconversion professionnelle ou s’orienter vers plus de responsabilités.
Réseau de partenaires
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