Le Blog pour les cocréateurs

10 Nov

Comment un modèle peut élever votre niveau de conscience?

By Anne-Cécile Graber
In Blog, Série: Entreprise Engagée

comment un modèle peut élever votre niveau conscience

Cet article fait partie de la série Entreprise Engagée dans laquelle je décris un modèle pour analyser une entreprise. D’ailleurs, ce modèle repose sur deux critères. D’une part, le niveau souhaité de développement personnel. D’autre part, le niveau d’effort commun

20 Oct

Travaillez vous dans une entreprise d’indépendants?

By Anne-Cécile Graber
In Blog, Série: Entreprise Engagée

Cet article sur l’entreprise d’indépendants fait partie de la série Entreprise Engagée dans laquelle je décris chaque section d’un modèle de quadrant. D’ailleurs, ce modèle repose sur deux critères. D’une part, le niveau souhaité de développement personnel. D’autre part, le

29 Sep

Votre entreprise vit-elle un compte de fées?

By Anne-Cécile Graber
In Blog, Série: Entreprise Engagée

Vous êtes en train de lire le troisième article de la série Entreprise Engagée. Dans cette série, je décris quatre concepts d’un modèle. Ce modèle repose sur deux critères. Le premier est le niveau de désir de développement personnel. Le deuxième

15 Sep

Est-ce que vous travaillez dans une usine?

By Anne-Cécile Graber
In Blog, Série: Entreprise Engagée

développement personnel, but commun, usine, entreprise engagée, entreprise,

Vous êtes en train de lire le deuxième article de la série Entreprise Engagée. Dans cette série, je décris quatre concepts d’un modèle. Ce modèle repose sur deux critères. Le premier est le niveau de désir de développement personnel. Le deuxième

01 Sep

Deux dimensions pour développer une entreprise performante

By Anne-Cécile Graber
In Blog, Série: Entreprise Engagée

Vous êtes en train de lire le premier article de la série Entreprise Engagée. Dans cette série, je décris quatre concepts d’un modèle . Ce modèle repose sur deux critères. Le premier est le niveau de désir de développement personnel. Le

04 Août

7. Le développement personnel au travail

By Anne-Cécile Graber
In Blog, Série: Développement personnel

J’aimerais explorer le lien entre l’épanouissement personnel dans le milieu du travail pour conclure la série sur le développement personnel. Ici, je vous offre un point de vu au niveau micro (individuel) et macro (organisation). Les niveaux macro et micro

21 Juil

Quatre raisons pour lesquelles le changement personnel échoue

By Anne-Cécile Graber
In Blog, Série: Développement personnel

Ceci est le 6ème article de la série développement presonel. Vous pouvez commencer la lecture de la série depuis le début ici : Développer la conscience de soi ? Le changement est personnel. Personne ne peut vous l’imposer. Certaines personnes

07 Juil

5. Les bases du changement personnel

By Anne-Cécile Graber
In Blog, Série: Développement personnel

Dans les premiers articles de la série sur le développement personnel, nous avons exploré les étapes qui précèdent le changement. Aujourd’hui, je partage avec vous des théories et des pratiques sur le changement ainsi que les noms de personnes inspirantes

23 Juin

4. Changer, oui, mais pourquoi?

By Anne-Cécile Graber
In Blog, Série: Développement personnel

Blog acgraber.com changer oui mais pourquoi - acgraber développement personnel

Jusqu’à présent, dans la série sur le développement personnel, nous n’avons pas parlé de changement pour une raison très simple. Vous ne pouvez pas changer délibérément sans comprendre votre situation actuelle. Cette compréhension provient des 3 piliers définis dans les

09 Juin

3. Apprendre à s’accepter

By Anne-Cécile Graber
In Blog, Série: Développement personnel

S’accepter soi-même permet de vivre en paix avec ce qui est et qui nous sommes. L’acceptation de soi se fait ressentir au travers d’une sensation de calme, de chaleure et de douceur envers nous-même. Le rejet de soi au contraire