Vous êtes en train de lire le troisième article de la série Entreprise Engagée. Dans cette série, je décris quatre concepts d’un modèle. Ce modèle repose sur deux critères. Le premier est le niveau de désir de développement personnel. Le deuxième
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J’aimerais explorer le lien entre l’épanouissement personnel dans le milieu du travail pour conclure la série sur le développement personnel. Ici, je vous offre un point de vu au niveau micro (individuel) et macro (organisation). Les niveaux macro et micro
Ceci est le 6ème article de la série développement presonel. Vous pouvez commencer la lecture de la série depuis le début ici : Développer la conscience de soi ?
Le changement est personnel. Personne ne peut vous l’imposer. Certaines personnes
Dans les premiers articles de la série sur le développement personnel, nous avons exploré les étapes qui précèdent le changement. Aujourd’hui, je partage avec vous des théories et des pratiques sur le changement ainsi que les noms de personnes inspirantes
Jusqu’à présent, dans la série sur le développement personnel, nous n’avons pas parlé de changement pour une raison très simple. Vous ne pouvez pas changer délibérément sans comprendre votre situation actuelle. Cette compréhension provient des 3 piliers définis dans les
S’accepter soi-même permet de vivre en paix avec ce qui est et qui nous sommes. L’acceptation de soi se fait ressentir au travers d’une sensation de calme, de chaleure et de douceur envers nous-même. Le rejet de soi au contraire
Dans le dernier article, nous avons exploré deux pratiques pour devenir plus conscient de soi. (Lisez l’article ici http://bit.ly/histoirePersonnelle) C’est la première étape de tout voyage de développement personnel. J’espère que vous avez essayé ces pratiques et constatez à
Il ne peut y avoir de développement personnel sans conscience de soi. Le Soi est la conscience que vous êtes qui vous êtes. Beaucoup d’écrivains et de philosophes ont essayé d’expliquer ce que c’est. C’est un concept complexe et j’essaie
