Cet article fait partie de la série Entreprise Engagée dans laquelle je décris un modèle pour analyser une entreprise. D’ailleurs, ce modèle repose sur deux critères. D’une part, le niveau souhaité de développement personnel. D’autre part, le niveau d’effort commun autour d’un objectif commun.

Un modèle ne résoudra jamais votre problème ! Cependant, il aide à changer de perspective et à ouvrir votre esprit à un nouveau paradigme. Votre conscience et votre point de mire changent. Un modèle a le potentiel de révéler un aspect que vous n’aviez pas envisagé auparavant. Cela peut alimenter votre désir de faire certaines choses différemment, de changer. C’est l’une des raisons pour lesquelles j’ai créé le modèle de l’entreprise engagée.

Nouveau niveau de conscience

Aucun problème ne peut être résolu à partir du même niveau de conscience qui l’a créé. – Albert Einstein

Vous vous situez dans le monde grâce à un système de croyances. Pour cette raison, vous aurez tendance à vous positionner dans un quadrant plutôt qu’un autre. Ce modèle vous donne la possibilité d’utiliser différentes pairs de lunettes qui vont modifier votre perception. D’une part, le principe du développement personnel est centré sur l’individu. D’autre part, l’objectif commun unificateur met l’accent sur l’importance d’unir les membres d’une entreprise autour d’un objectif.

Votre interprétation du modèle révèle un aspect de vos modèles mentaux en d’autres terme de votre interprétation du monde. Un modèle mental est une sorte de carte que vous avez construite au fil des ans. Elle filtre toutes les informations autour de vous pour donner du sens au monde qui vous entoure. Chacun de nous a un modèle mental qui est influencé par notre culture, notre famille et notre expérience de vie.Comme je l’ai expliqué ici.  

Le modèle de l’entreprise engagé offre une nouvelle perspective sur l’interaction entre les individus et leurs entreprises. Votre compréhension de celui-ci donne des indications sur votre système de valeurs. Vous pouvez être totalement ou partiellement en désaccord avec lui ce qui indiquerait que vos croyances sont en opposition avec une partie ou la totalité des idées mises en avant. Au contraire, si vous êtes d’accord avec le concept développé dans le modèle, le biais de confirmation ne fera que renforcer votre croyance.

Une nouvelle perspective sur une situation vous offre l’opportunité de changer votre niveau de conscience. L’examen de votre situation à l’aide de ce modèle peut ouvrir la porte à de nouvelles possibilités. Pour cela, vous devez remettre en question le statu quo.

De nouvelles questions élèvent votre niveau de conscience

Jouons à un petit jeu et imaginons que vous êtes totalement convaincu que ce modèle peut vous aider à changer votre niveau de conscience. Vous devez interagir avec le modèle afin de le faire vôtre. Les questions sont un autre outil pour changer votre niveau de conscience. Vous pouvez vous utiliser les questions suivantes comme un outil de réflexion pour vous et votre équipe.  

• Où est-ce que je me situe dans ce modèle ?
• Suis-je dans le même quadrant que la plupart de mes collègues?
• Qu’est-ce que cela signifie de me retrouver dans ce quadrant en particulier?
• Est-ce que je préférerais être ailleurs?
• Est-ce que je veux changer de quadrant?
• Quels sont les obstacles qui m’arrêtent?
• Comment puis-je surmonter ces obstacles?
• Puis-je faire un plan pour me déplacer vers le nouveau quadrant?

Ces questions peuvent modifier votre compréhension du monde tel que vous le connaissez. Vous vous rendrez peut-être compte que vous ne vous sentez pas bien là où vous êtes. Cette prise de conscience peut vous ouvrir les yeux. Les choses deviennent plus claires et vous pouvez identifier ce qui était en travers de votre chemin et ce que vous pouvez faire à ce sujet.

Chaque quadrant présente des avantages et des inconvénients. De plus, votre préférence personnelle vous attirera vers l’un des quadrants plus que les autres. Il n’y a rien de mal à cela. Le monde serait plat et ennuyeux si nous voulions et avions tous les même besoins.

Vos préférences ne vous rendent pas meilleurs ou pire que les autres. Elles montrent simplement à quoi ressemble le lieu de travail optimal pour vous en se basant sur les prismes du développement personnel et d’un objectif commun.

Un nouveau niveau de conscience permet le changement

J’espère que cet article vous confirme ce que vous savez déjà de manière intuitive. Vous êtes soit dans le bon contexte de travail ou vous avez besoin de changer quelque chose. Le quadrant dans lequel vous vous trouvez aujourd’hui peut vous satisfaire maintenant. Il est également possible que vous ressentiez le besoin d’’en changer dans quelques temps.

Nos besoins, rêves et envies évoluent au travers des âges. Il peut être parfois difficile de reconnaître que nous avons besoin de changer de contexte pour nous sentir à l’aise. Parfois nous ignorons les signes physique de ce mal être car nous avons appris à ne pas faire attention à ce que notre corps nous dit. À nous de choisir de l’écouter et de vois ce qu’il est en notre pouvoir.  

Cependant, le changement n’est jamais facile. Il peut être un processus douloureux parce que, comme la chenille, nous ne savons pas ce qui nous attend. Vous pouvez utiliser différents modèles de changement pour vous aider dans votre processus. J’ai déjà décrit différents modèles de changement qui m’ont aidé à évoluer vers la personne que je suis aujourd’hui. J’espère qu’ils vous aiderons

N’hésitez pas à me poser des questions. Je me ferai un plaisir d’y répondre.

Bonne journée 🙂