Comment définissez vous le succès?

Je vous guide vers votre but. Vous choisissez la voie

Vous avez des responsabilités de leadership et vous cherchez des solutions pour mobiliser les connaissances et le potentiel de vos employés et du management. Vous voulez promouvoir l’engagement des employés, la coopération dans de nouvelles façons de travailler (New Work), optimiser les processus et reconnaître le travail bien fait. Alors vous avez trouvé la bonne personne !

Nous définissons votre objectif.
Nous élaborons un plan.
Vous décidez de la manière d’agir.

Que voulez-vous atteindre?

Atteignez votre but plus vite et efficacement.

Vous souhaitez améliorer la performance de vos employés pour atteindre vos objectifs de chiffre d’affaires ?

Tout d’abord, nous identifions les nœuds et élaborons un plan ensemble pour les dénouer. Les mesures définies engagent les collaborateurs et les responsables et leur permettre d’agir pour atteindre les objectifs.

Le résultat est une image claire du succès et un fil rouge qui assure la réussite à long terme de votre entreprise.

Un aperçu de mes services

pour atteindre votre objectif plus rapidement.

En tant qu’experte en développement organisationnel, je vous accompagne vers votre objectif en vous offrant de la formation, de la facilitation de séminaires et du coaching.

Nous dénouons les nœuds et enclenchons le succès de votre entreprise. Je veille à ce que vous trouviez de nouvelles perspectives pour créer les solutions pour votre succès.

D’abord, nous clarifions votre objectif. Ensuite, nous élaborons ensemble un plan. Le résultat est une image claire et un fil rouge qui assurera le succès à long terme de votre entreprise et de vos employés.

Formation

Je partage mes connaissances et mes outils de développement organisationnel. Vous bénéficiez de mon expertise et de mon expérience internationale.

La formation peut être donnée en allemand, en anglais et en français.

Training

Je crée un ensemble d’exercices de groupe et individuels pour atteindre les objectifs. En équipe, vous trouverez des solutions innovantes, prendrez des décisions, gérerez un conflit ou initierez un changement. Grâce à ma facilitation systémique, les forces et les potentiels individuels sont utilisés de manière optimale et les interactions au sein de votre entreprise sont prises en compte.

Le coaching systémique est tout aussi axé sur la recherche de solutions que la facilitation systémique. Cependant, nous travaillons ici avec des individus. L’objectif peut être une amélioration du leadership et de la communication, de la gestion de soi et du temps ou de la coopération interculturelle.

Vous voulez de la clarté face au changement ?

quand on a de la volonté. On trouve les moyens

Accédez à une personne qui vous mènera plus rapidement à votre but grâce à ses connaissances et à ses expériences. Profitez de mon offre pour avoir plus de succès.
Anne Cecile Graber

Mes partenaires

Nos compétences sont complémentaires et nous partageons les mêmes valeurs

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Elizabeth préside fréquemment des conférences dans le monde entier sur l’apprentissage des adultes, les RH, la culture et les talents. Elle publie un bulletin bimensuel Transforming Talent Insights, coorganise le HR Improv Theatre et met actuellement sur pied un programme de formation sur la co-création avec moi.

new&able Management- und Organisationsberatung GmbH

new&able Management- und Organisationsberatung GmbH accompagne ses clients dans l’utilisation de l’intelligence organisationnelle de leur entreprise pour obtenir des avantages concurrentiels décisifs et maîtriser les défis futurs.

Kiramiga propose des séminaires pratiques pour des individus expatriés en Allemagne sur des sujets variés (achats alimentaires, pharmacie, ménage, transports publics, voyages, médecine & urgence, mode de vie allemand, enfants en Allemagne); des cours privés pour des questions et sujets individuels comme le soutien émotionnel, les visites chez le médecin, la grossesse, les visites à l’école et au jardin d’enfants; Brunchs de réseautage, rencontres café, fêtes et bien d’autres activités.

Leur vision est de façonner la durabilité des entreprises et des organisations dans lesquelles les gens de toutes les générations travaillent ensemble.

Mes autres projets

car j’aime avancer

La co-création est la condition préalable à l’innovation – mais comment développer une culture de la co-création ?  Comment créer un espace de participation active et de responsabilité personnelle qui trouve des solutions préventives répondant aux besoins réels – et qui ne soient pas seulement des fonctions supplémentaires ?

Le programme de formation deco-création permet à votre entreprise de trouver le pourquoi commun moteur, d’utiliser la pluralité des expertises, des perspectives et des idées pour développer des solutions adaptatives.

Nous croyons que tout n’est pas sujet à l’innovation – mais que tout est sujet à l’évolution.