Le savoir-faire, l'écoute et l'empathie d'Anne-Cécile à votre service !

Anne-Cécile Graber se donne toujours à 100%. !

100% de conviction, d’engagement et d’empathie. Véritable citoyenne du monde et polyglotte, elle s’est forgée une grande expérience en tant qu’accompagnatrice de processus de changement dans de nombreux pays.

Depuis ses bureaux de Stuttgart et de Paris, elle s’occupe de ses clients avec estime et  respect. L’empathie et l’intelligence émotionnelle sont plus importants pour elle que les apparences. C’est pourquoi ses clients apprécient beaucoup de travailler avec elle, et les résultats sont là pour prouver que le changement peut s’effectuer avec douceur et sens. 

« Mon idéal est de faciliter le changement professionnel des personnes que j’accompagne ! » Anne-Cécile Graber

Anne Cecile Graber Organisationsberaterin für Change management
Ideen - Anne Cecile Graber Organisationsberaterin für Change management

En savoir plus

Savoir-faire. Compétence. Savoir-être.

Anne-Cécile est reconnue pour l'excellence de ses conseils.

Quand le savoir-faire est demandé :

Anne-Cécile Graber vous accompagne en tant que coach individuel et de groupe lors de processus de changement. Elle est formatrice en gestion du changement et en leadership, conférencière sur le thème de la transculturalité, et sparring partner pour le top management.

Quand la compétence est requise :

La formation continue est un pillier important pour Anne-Cécile ce qui lui permet de rester à la page. Elle est titulaire d’un Master of Arts en sciences organisationnelles (Washington), d’un Bachelor of Arts en systèmes d’information (Londres), et d’un Bachelor of Arts en administration des affaires internationales (Troyes). 

Elle est en outre certifiée dans les domaines suivants : Train the trainer (IHK Ludwigsburg); The science of wellbeing (Yale) ; Coaching systémique (Stuttgart ); Modération systémique (Weinsberg); Human Centered Design (formation à distance) ; Professional Scrum Master I ( formation à distance).

Quand le savoir-faire est reconnu :

Anne-Cécile a une expérience professionnelle variée. Elle a travaillé pour des start-ups (Conferensum, Diafyt, Sing&Ami, Valoris Concept), des PMEs (FLÜWO, Moki Mobile Kinderkrankenpflege, pg40 Consulting GmbH, new&able GmbH), des organisations internationales (OCDE, Saint-Gobain, Volkswagen, HEC Paris) et bien d’autres (EnBW, Leipziger Wasserwerke …).

Réseau de partenaires

Il n’est pas nécessaire de savoir tout faire. Le plus plus important est de savoir s’entourer de partenaires compétents pour atteindre ses objectifs. Anne-Cécile Graber a le bon réseau pour vous aider à relever tous les défis du 21ème siècle. 

teammeter

teammeter est un logiciel qui aide les organisations agiles à apprendre plus vite et à mieux travailler grâce à l’intelligence collective. Les équipes peuvent développer leurs compétences et prendre de meilleures décisions grâce à des bilans de santé et des rétrospectives continus.

Le réseau Smart Management, fondé par Frédéric Pivet, forme et conseille les managers actuels et futurs de votre entreprise.

Transforming Talent a été fondée par Elizabeth Lembke. Elle anime des conférences sur l’apprentissage continu, les Ressources Humaines, la culture et les talents sur tous les continents. Sa newsletter « Transforming Talent Insights », tout comme son HR Improve Theatre sont reconnus dans le monde du Learning and development. Actuellement, avec Anne-Cécile elle met en place un programme de co-création pour les entreprises qui souhaitent favoriser la coopération des employés.

QuerBlick a été fondée par Jana Larissa Nagusch. Elle se concentre sur la gestion des connaissances. Elle accompagne les organisations dans la mise en place et le  développement de la gestion des connaissances, donne des conférences et des formations. Elle travaille également en tant que consultante indépendante pour le Land de Berlin.

Your FLOCK se voit comme un moteur  pour améliorer le travail, notamment pour les personnes qui travaillent à distance ou à domicile. Il cartographie les valeurs de travail des individus dans l’entreprise et leur propose des activités de développement pour leur permettre de mieux travailler ensemble.